Programma sociale e ambientale

Misure per il nostro personale

• 4. Sviluppo professionale

• Promozioni e trasferimenti all'interno di Manotel. Gruppi di una dozzina di partecipanti beneficiano di 35 corsi per un totale di 450 sessioni di formazione all'anno.

• 5. Referral

• Il personale è incoraggiato a consigliare i propri parenti e amici per l'impiego.

• 6. Parità maschio/femmina

• Mantenere la parità uomo/donna all'interno del Gruppo.

Misure applicate all'ambiente

• 7. Monitoraggio dei consumi

• Semplificare il monitoraggio dell'energia per un migliore controllo dei consumi.

• 8. Energia (acqua, elettricità, carburante)

• Controllo del consumo di energia (Monitoraggio del consumo di energia, investire a favore di un isolamento efficace

• (finestre, involucro edilizio), pannelli solari, programma per ridurre al minimo il consumo di acqua, rilevatori di presenza, soffitti freddi, lampadine a risparmio energetico…

• 9. Tecniche di pulizia

• Ottimizzare l'uso di elettrodomestici e prodotti per la pulizia.

• 10. Gestione dei rifiuti

• Stipulare accordi per servizi legati allo smistamento e smaltimento rifiuti pericolosi. Negoziare con i fornitori per la restituzione di imballaggi o prodotti usati.

Manotel ha potuto cedere le economie verdi, in particolare con la complicità dei clienti e la loro accresciuta consapevolezza di limitare il consumo quotidiano di asciugamani da bagno, al programma “Explore” del WWF International. Più di venti studenti hanno così svolto un tirocinio nell'ambito del programma "Explore!" in Madagascar e Paraguay. Questo corso consente ai giovani di confrontarsi con la realtà delle questioni ambientali in gioco e incoraggia la maggior parte di loro a intraprendere una carriera in questo settore.

Nel 2008, il Gruppo Manotel ha ricevuto il Premio per lo Sviluppo Sostenibile del Canton Ginevra, il "Prix Suisse de l'Ethique", ed è stato nominato ai Worldwide Hospitality Awards di Parigi.

Grazie alla Fondazione Ensemble, i nuovi saponi saranno prodotti da persone con disabilità intellettiva, in un laboratorio protetto. Saranno poi distribuiti ad associazioni umanitarie attive principalmente a Ginevra e, in caso di eccedenza, nei Paesi in via di sviluppo. All'origine del progetto ci sono giovani apprendisti impiegati di commercio in stage presso l'Espace Entreprise (DIP), che si occupano di tutto il coordinamento, della raccolta fondi, della comunicazione e della logistica. Si tratta quindi di un approccio unico e innovativo allo sviluppo sostenibile, che ha riunito partner complementari: una scuola, un'azienda e una fondazione, con il sostegno di partner privati per il finanziamento, nonché di studenti di chimica e grafica, per parti specifiche del progetto. Un'associazione di integrazione ginevrina, Caddie Service, si occupa del trasporto del sapone. Un laboratorio privato ha accettato di eseguire test regolari per garantire le condizioni igieniche. Questa collaborazione permette di toccare molte aree dello sviluppo sostenibile e della responsabilità sociale, con benefici ambientali, umanitari e sociali. L'intero progetto si basa sulla sensibilizzazione, sullo scambio e sull'incontro tra tutte le persone che vi partecipano: dipendenti, giovani apprendisti, persone con disabilità intellettiva. È prevista anche una comunicazione più ampia nelle scuole e con i clienti degli alberghi.

Questa iniziativa consente di riciclare fino a una tonnellata di sapone all'anno.